El Perfil Laboral es el conjunto de competencias que, apoyado en la personalidad, influyen significativamente en el alto desempeño en el trabajo. El Perfil Laboral es una variable que ha demostrado ser exitosa en procesos de assessment center, entrevistas basadas en competencias, ajuste con el puesto actual y programas de desarrollo de líderes. En este reporte se encontrará:

1. Perfil Potencial de Competencias APL. Este perfil muestra los resultados del evaluado/a en el modelo de APL. Presentando los resultados ordenados por gestiones, en una escala de decatipos que facilita la comparación e interpretación holística de los resultados de los candidatos.

2. Resumen de Fortalezas y Oportunidades de Mejora. Presenta una síntesis de la información relacionada con los indicadores de las fortalezas, como también las oportunidades de mejora que requiere del evaluado/a en relación al ajuste del perfil con las competencias del puesto.

Las 24 competencias que constituyen el reporte, están agrupadas en 4 conjuntos que aportan diferentes perspectivas en las dimensiones de comportamientos con impacto en la gestión laboral. Estas son:

Gestión del Trabajo

Es el conjunto de habilidades que delimitan la manera de trabajar de las personas. Se trata de las capacidades que usan los colaboradores para hacer su trabajo y llevar a cabo las tareas que se requieren en sus roles. Comprende las competencias: Administrando el propio desempeño, Atención al detalle, Capacidad de análisis, Conformidad, Orientación hacia los resultados, Razonamiento numérico y Proactividad.

Gestión del Negocio y el Entorno

Es el conjunto de habilidades que les sirven a las personas para comprender la complejidad de los negocios y el entorno laboral. Incluye la disposición y tendencia que se tiene para influir y modificar las condiciones que configuran e impactan los negocios y el entorno. Comprende las competencias: Ambición, Innovación, Orientación hacia el Cliente, Planificación y Organización, Toma de decisiones y Visión estratégica.

Gestión de Si Mismo

Es el conjunto de habilidades que tienen las personas para manejarse a sí mismas de manera eficiente frente a las circunstancias del día a día en el trabajo. Se relaciona a la Inteligencia Intrapersonal y comprende las competencias: Autocontrol, Energía, Mentalidad, Resiliencia, Seguridad en sí mismo y Superación.

Gestión de las Relaciones y el Equipo

Es el conjunto de habilidades que usan las personas para manejarse eficientemente como miembros de un equipo y para ejercer una influencia positiva y recíproca sobre los demás. Se relaciona a la Inteligencia Interpersonal que despliegan las personas en el trabajo. Comprende las competencias: Comunicación e Influencia, Empatía, Interés interpersonal, Potencial para el Liderazgo y Trabajo en equipo.