El objetivo general de la evaluación del desempeño es conocer el valor del trabajo realizado por los empleados en relación con sus roles de trabajo y así poder medir el nivel de competitividad de la organización

A continuación, encontrará lo siguiente en este reporte:

1. Resultados de la evaluación de desempeño: Resultados de la evaluación dividido por los promedios de las competencias del modelo APL y/o los comportamientos específicos desarrollados por el gestor.

2. Resumen de resultados: Resultados individuales del colaborador en cada una de las competencias y/o comportamientos seleccionados y evaluados en el reporte.

3. Fortalezas y oportunidades de mejora: Síntesis de la información relacionada con los indicadores de las fortalezas, como también las oportunidades de mejora del colaborador.

4. Glosario de competencias APL y/o los comportamientos generales desarrollados por el gestor: Listado de las competencias y/o comportamientos seleccionados para el reporte acompañados de su debida descripción.

Consideraciones:

En este reporte se le presentará dos clasificaciones que le permitirá distinguir entre dos parámetros devaluación:

Competencias del modelo APL: parámetros de evaluación recomendados por la plataforma ATS utilizando las competencias del modelo APL (Análisis del perfil laboral).

Comportamientos específicos desarrolladas por el gestor: parámetros de evaluación personalizados/creados por su empresa.