Este informe de evaluación de 360 grados ha sido diseñado para proporcionar un análisis detallado de la información recibida de varias fuentes.

Los datos han sido sistematizados para brindar una visión tanto global como pormenorizada de las opiniones y consideraciones que sus superiores, compañeros, subalternos, clientes y el evaluado mismo han registrado sobre la manera como perciben su comportamiento en 24 áreas fundamentales para el desenvolvimiento en el trabajo.

Este informe proporciona un resumen de las puntuaciones otorgadas por el jefe, así como las de los evaluadores que hayan respondido al cuestionario de evaluación de 360 grados  online.

Estas puntuaciones se resumen en relación con cada una de las siguientes 24 competencias que mide el modelo APL-360.

El análisis de los 96 enunciados vinculados con las anteriores competencias identifica el promedio de puntuación correspondiente a cada una de ellas y muestra el rango de puntuaciones que se le hayan otorgado.

La información se presenta con variaciones en el grado de detalle. Se muestran los puntajes de cada uno de los grupos de evaluadores para cada una de las conductas evaluadas.

También se presentan los 10 enunciados con mayor y con menor puntuación, de modo de identificar rápidamente las fortalezas y las áreas de oportunidad, que deberían ser consideradas para desarrollar.

De igual forma, puede comparar las diferentes puntuaciones de cada uno de los grupos de evaluadores en los cuadros con información específica de cada conducta.